为加强管理队伍建设，实现打造一流团队的管理目标，从12月初开始，中国通号天水铁路电缆公司对全公司除生产一线工人之外的所有管理人员进行年度上岗履职考核。
该公司自去年12月实行全员竞聘上岗以来，全体员工尤其是所有管理人员大部分都能按照部门职责和岗位职责要求尽心尽责的开展工作，较好地完成了各级赋予的各项工作任务。但也有少数管理人员不能自觉以大局为重，斤斤计较，得过且过。据此，公司决定实行全员考核，对经过考核切实不能胜任本职岗位者将作出调整处理。
对于中层管理人员的履职考核，公司党委将严格按照《天水铁路电缆有限责任公司中层管理人员综合考核评价办法》进行，坚持德才兼备与注重实际相结合，组织考核与群众评价相结合，定量考核与定性考核相结合，考核评价与奖惩激励相结合的原则，通过召开述职大会，由考核对象对一年来履行岗位职责和完成工作任务、廉洁从业情况存在问题及原因、今后的努力方向和改进措施进行述职，参会人员现场对考核对象进行民主测评，考核组听取部分中层管理人员及职工对考核对象的意见和建议，最后公司党委将根据综合考核情况研究、审定、评定等级。
通过考核和民主测评，真正把品德优秀、业绩突出的管理人员选拔出来，让“想干事、能干事、干成事”的人有舞台。同时把合适的人放到合适的岗位上，做到“适才适用”，同时，也要通过考核认真总结一年来的工作，总结工作既要肯定成绩，更要查找问题和不足，做到持续改进，争取来年工作再上一个新台阶。
讯址邮编：天水市秦州区坚家河4号天水铁路电缆有限责任公司 741000 （2011.12.4）