为进一步加强企业技能人才队伍建设, 充分发挥高技能人才的示范带动作用，带动和激发技能员工学技术、学技能的积极性、主动性和创造性，加快培养企业发展所需的技术技能型、复合技能型和适应高新技术产业发展需要的知识技能型人才，进一步落实国家技能人才培养示范基地工作方案，我厂首席技师(培训师)评审工作经过个人自荐、部门推荐、工厂综合评审确定，目前此项工作顺利结束。
此次评审主要是工厂生产一线的关键工种，包括信号组调工、钣金工、数控操作工、机修钳工、喷涂工等5个工种，共有18名技师或高级技师被推荐参加了评审。首席技师(培训师)的评审，除了考察具有高级技师或技师技术等级，爱岗敬业、工作业绩突出，在本工种中具有技术带头人的技术专长和工作能力、具有一定数量的解决关键项目、技术难题和技术革新成果等综合项目，还重点考察知识、经验的总结能力和传授技能、传帮带的能力，因此，在综合评审前工厂组织参评人进行了现场讲授。讲授由参评人结合工作实际，自拟课题和内容，自行编写和设计教案。分工种组织评委对讲授情况进行了评分。
最终，经工厂综合评审，确定“首席技师（培训师）”共11人，他们是：郭福勇、重锐、王立新、张玉洁、张文凯、徐逢辰、曾涛、路长海、陈延明、马黎明和刘学兵。工厂发聘任证书，三年有效。工厂将对选聘的“首席技师（培训师）”给予一定的岗位津贴和培训补贴。
选聘的“首席技师（培训师）”一是在工厂、部门的安排下对技能员工进行岗位技能培训、技术指导和传、帮、带，提升现岗技能员工的整体技能水平；二是采取双向选择或指定的方式，建立岗位培训关系，促使技术技能传授与学习。三是工厂将组织“首席技师（培训师）”编写培训教材和总结“绝技绝招”，用于员工培训并在工作中加以推广。