为深入贯彻落实研究设计院集团人才培养战略，持续锻造一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍，5月8日至5月10日，研究设计院集团人力资源部组织开展年度管理干部培训暨基层管理干部第一期培训，来自各部门、各分公司所室级100余名基层管理干部通过线下、线上方式参加培训。
开班仪式上，研究设计院集团副总经理郭军强出席并作动员讲话。他强调，干部队伍建设对公司发展的重要意义，在领导干部政治意识、综合素质、业务能力提升，以及进度管理、时间管理、效度管理、质量管理等方面对基层干部提出新期望和新要求，为参训学员指明学习重点，并鼓励各级管理干部担当作为，勇于创新，开拓进取。
为期两天的《从胜任到卓越的高绩效团队赋能》培训聚焦从沟通中洞察员工行为和心理，进行专业化辅导，实现卓越组织绩效。培训采用案例教学、电影教学、小组互动的形式，深入浅出运用心理学和管理学理论，以《潜伏》《中国女排夺冠》《摔跤吧爸爸》等生动形象的案例，引导学员深入思考，积极互动，为基层领导干部进行高效团队管理和团队建设提供新思路。学员结合案例，在课程中充分探讨了如何在日常工作中运用情景领导、心理学效应等实用方法解决团队管理中的实际问题，提升团队凝聚力和执行力。
当前行业发展千帆竞发，百舸争流，研究设计院集团正处于全面推进建成轨道交通智能控制世界一流企业的关键时期。研究设计院集团将持续以“人才赋能，组织增效”为宗旨，不断优化培训体系，全力提供丰富资源，不断提升各类人才队伍的整体素质。
本次培训班成功举办，为年度各项专业人才、干部队伍持续强化培训迈出坚实一步。后续，人力资源部将陆续组织开展基层干部第二期、中层干部和专业人才等培训班，为公司实现战略目标奠定坚实基础，为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。