近日，西信公司对部分中层干部进行了调整。本次调整依照《公司法》和干部管理规定进行。本次干部调整有两个特点，一是加大交流力度，涉及党政交流、机关与车间交流、部门之间交流共11人；二是着重培养年轻干部，新提拔使用了10名人员。西信公司旨在通过交流培养综合型干部，使干部迅速成长。下一步将结合公司发展规划，加大公司人力资源规划和对人才的培养工作，逐步使公司人才结构、专业结构趋于合理，为公司走出去战略提供强有力的人力资源支撑。