为促进企业劳动关系和谐稳定，积极营造良好生产经营环境，发挥企业劳动争议调解委员会的作用，最大限度地把劳动争议化解在初萌状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持企业平稳持续健康发展，工厂成立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会的主要职责是：调解工厂内部发生的劳动争议；检查督促劳动争议当事人履行调解协议；对职工进行劳动保障法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
工厂劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，厂内各分会也按照要求建立了调解工作小组，从而形成工厂、基层两级调解管理网络，以维护企业稳定，促进工厂调解工作科学、有序健康发展。