“今天，我们聚在一起召开青年座谈会，目的很简单，就是想听听大家的心声，想要企业怎么做，可以更好的促进你们成长成才。”通号工程局集团副总经理、城交分公司总经理邰总每到一处开门见山，语重心长。
初夏的武汉，天高云淡，微风徐徐。
7月10-11日，借着“不忘初心、牢记使命”主题教育的东风，我作为通号工程局集团第七巡回组成员与邰总一起来到了联系单位城交分公司，就“如何实现青年员工与企业发展相辅相成”为题，开展调研。
两天时间，车马劳顿。我们辗转了城交分公司机关、武汉核心网改造、武汉地铁蔡甸线、安九客专湖北段三个项目部，分别与来自不同岗位的60余名青年员工召开座谈会，零距离倾听他们的发言，或真心、真诚，或腼腆、害羞，
每个人都结合自身的实际，畅谈成长历程与感悟。
城交分公司成立于2016年，现有正式职工79名，青年员工64人，占总人数的81%。公司年轻，队伍也很年初，初来第一次，已经深深地被这里朝气蓬勃、积极向上、充满活力的精神风貌所感染。
从参加这次座谈会的青年员工了解到，公司中最小的21岁、最大的不到40岁。
“每个人的职业生涯规划很重要，公司愿意为你们搭建这个平台，你们暂可把‘坚守企业10年’作为初心，我保证，这个企业是值得你付出一生的。”邰总谆谆教诲让年轻员工们深受触动、备受鼓舞。
“参加工作以来，我最大的感触就是没有一件事情是简单的，但想方设法解决问题后的快感我很享受。我不善于管理，只想带队伍在现场踏踏实实干活。”来自武汉核心网改造项目的青年员工钱溢发言。
“我原来从事建筑智能化工作，辞职后，我加入了咱们公司。我喜欢施工企业，也喜欢这种工作氛围，一建证书已经考取下来，我有信心在企业一直待下去。”武汉核心网改造项目的梁永辉信誓旦旦。
“公司搭建的平台、指明的方向都很清晰，项目部人员相处和睦，我喜欢这个工作的氛围，尤其现在回项目部大家都说回家，有很强的归属感。”武汉地铁蔡甸线的陈浩深有感触。
武汉蔡甸线项目经理常凤磊，负责整个蔡甸线施工任务。2009年参加工作的他，先后参建过向莆、甘青、中南通道等重点工程项目。从见习生、到工程师、再到项目总工，直至现在的项目负责人。用他自己的话说，我一参加工作就有很强的归属感，就想着要为“家”做点贡献。那时候，哪个项目要开通了，就有一些特别厉害的专业“高手”前去助阵。我当时就想，将来有一天，我也要成为那样的高手。几年的积累，弥足珍贵，现如今的他，已经能独当一面，成为公司的技术骨干。
听到他们的依次发言，我深深地感受，许多人有一个共同点就是有着一股积极向上的干劲儿，有着一股超强的凝聚力。
一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘。“今天的年轻员工，无疑是赶上了‘好时候’。”城交分公司工程部部长杨继民在安九铁路湖北段项目部面对青年员工不禁感慨。他说到，我刚参加工作时，远远没有你们这么幸运，没有师傅带，没有人帮，在施工一线扛电缆、挖土沟，根本没有机会靠近信号楼，更没有机会看看图纸。一旁聆听的新员工频频点头。
“我需要加强技术方面的培训。”
“我希望多走出去，看看兄弟单位的工艺做法，扬长避短。”
“我建议机关管理部门多下来走一走，为大家培训，更加全面的了解公司的规章制度。”
“我希望多多举办文体活动，丰富员工生活。”
……
“关心青年职工，为青年职工搭建平台，帮助他们成长成才，是公司义不容辞的政治责任。”邰建明奋笔疾书，一一记下员工诉求。
“我特别开心，能有机会与领导这样面对面的坐在一起拉家常，谈感触，诉需求。”青年员工纷纷表示。
本次座谈会进行的很顺利，也很成功，让我收获很大，触动很深。
我相信，在城交分公司发展的新征程中，青年员工的发展舞台越来越宽阔……