编者按
企业文化是企业的精神命脉，是凝聚干部职工的价值共识，更是推动发展的内生动力。2025年5月，集团公司立足转型关键期，直面当前作风建设的痛点难点，全面启动“说实话、干实事、求实效”专项行动，以“实”字作风破局开路。经过实践淬炼，我们凝练出一批具有指导意义的作风文化理念。
即日起，本公众号推出“作风文化理念之谈”专栏，通过解读这些理念，为全员践行“三实”作风提供行动指南，助力企业转型发展行稳致远。
本期“作风文化理念之谈”的主题是
员工 说实话
问题敢拍砖、建议敢直言
让我们一起看看
关于员工说实话之：
问题敢拍砖、建议敢直言
解读：
“说实话”是中国共产党百年奋斗历程中锤炼的政治品格，也是领导干部必须恪守的政治准则。从延安整风运动确立“实事求是”的思想路线，到习近平总书记强调“说真话、报真情、做实事、求实效”的工作要求，党的历史深刻昭示：唯有坚持说实话，事业才能行稳致远。
在本次“三实”行动中， “问题敢拍砖、建议敢直言”是员工践行“说实话”要求的具体体现，其本质是员工主人翁意识的自然流露。作为企业最宝贵的财富和转型发展的主力军，员工与企业是命运共同体。敢说实话不仅是一种权利，更是一份责任。只有每个员工都以主人翁的姿态主动发现问题、坦诚建言，企业才能在转型浪潮中把准方向、行稳致远。这要求员工破除“三不”心理：不敢说的畏难情绪、不愿说的消极态度、不能说的顾虑思想，真正把企业的事当成自己的事。
“敢拍砖”体现的是员工对企业高度负责的态度。就像医生要对症下药必须准确诊断一样，企业要解决问题必须首先找准问题。员工作为生产经营的直接参与者，最了解一线的实际情况，也最容易发现潜在的问题和风险。在质量管控上敢当“黑脸包公”，在安全生产上勇做“吹哨人”，在成本控制上善当“铁算盘”，这些都是员工主人翁精神的具体表现。特别是当前转型关键期，更需要员工发扬“三敢”精神：敢揭短亮丑、敢直面矛盾、敢坚持原则，用真话实话为企业发展保驾护航。
“敢直言”展现的是员工参与企业治理的积极作为。好建议如同金子，只有敢于直言才能闪光。基层员工身处实践最前沿，提出的建议往往最接地气、最具操作性。要像当年小岗村农民用“大包干”推动改革一样，鼓励员工立足岗位创新创造。建立“三多”机制：多渠道收集建议、多维度评估价值、多层次推动落实，让每一个“金点子”都能开花结果。特别是在转型攻坚期，更需要员工既当问题的“显微镜”，又做解决问题的“智多星”，为企业转型贡献智慧。
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