4月8日—13日，通号建设集团为期6天的本部全员公开竞聘演讲答辩环节全部圆满结束，本部及所属各单位共计231人次参与到了涵盖集团副总师、本部各部门正副职及一般管理岗共计64个岗位的竞聘中。
此次公开竞聘是深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革和全国组织工作会议精神，坚决贯彻落实中国通号发展战略的重要实践，旨在通过建立公平、公正、公开的竞争机制，优化人力资源配置，选拔优秀人才，为企业转型发展注入新动能。
集团公司党委高度重视本次公开竞聘，精心研究部署工作方案，对竞聘方案、竞聘流程、任职资格、评委设置、竞聘评分权重进行了多次研究讨论，将原86个职能管理岗位压缩至64个，人员编制压减25.58%。
在此基础上，全面启动本部全员竞聘上岗，所有岗位不设“门槛”向全集团开放，通过竞争向广大干部职工要能力、要素质、要效果。为保障竞聘工作“公开、透明、公正、择优”，集团公司党委组建了以党委书记、董事长付建中为组长，党委常委、其他领导班子及部分中层干部和职工代表等为组员的评委组全程参与竞聘工作，实现了公开竞聘全过程闭环管理。
公开竞聘共分五期十一个批次，从集团副总师、本部部门正职、副职再到一般管理岗位自上而下开展，竞聘设有现场演讲及答辩环节，竞聘人员从个人基本情况、工作设想等方面进行竞聘演讲，在现场回答竞聘主持人的提问后，还以抽选题目的方式，对有关企业发展和业务开展等相关问题进行作答。同时，评委组领导还随机根据竞聘人员的演讲与作答内容进行自由提问，重点考察其专业素养、责任担当、干事魄力、创新思维等综合能力，最终结合竞聘人员的综合表现进行现场打分，确保了竞聘工作公开透明、竞聘结果公平公正。
今年是集团公司改革转型的攻坚之年，集团公司将以此次竞聘为新的起点，持续深化人才选拔机制，畅通职业发展通道，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质人才队伍，为集团公司转型发展战略目标得以实现提供坚强人才保障。