薪火相传助成长
——天缆公司顺利完成“师带徒”出师考核
为进一步落实“人才强企”战略及人才培养计划的重要举措，10月下旬，公司综合管理部组织开展了第二批“师带徒”出师考核工作。
“师带徒”工作自启动以来，师傅们将扎实的专业知识、丰富的工作经验，毫无保留地传授给徒弟们。徒弟们在师傅们的悉心教导下，坚持以虚心的学习态度、勤学好问的学习方法，逐步在自身岗位上茁壮成长，独当一面。经过半年多的培养，徒弟们在各自岗位上得到磨练成长，技能级别在原有的基础上提升了一个等次。
同时，为确保“师带徒”工作有效开展，天缆公司制定了严格的考核管理制度，综合管理部对“师带徒”工作进行定期和不定期的指导、监督，确保工作落到实处。
“道之所存，师之所存也！”能当师父者，必怀有常人所不具备之技能。师带徒，既是技艺、学识的传输，也是老实做人、职业道德的言传身教。天缆公司不断探索人才培养新方法，同时继承国企人才建设老传统，以师带徒、薪火相传，用师徒精神来推进“现代工匠”的塑造，释放人才能量，打造出一支能力卓越、素质优良的一岗多能型青年人才队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才保障！（图/文雷建华）
