按照西信公司纪念五四运动98周年系列主题实践活动安排，“五四”前夕，西信公司团委召开“岗位建功 助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动表彰大会，公司领导为获得2016年度西信公司“青年示范岗”的8个集体和12位个人颁发了证书。
回顾这8个集体和12位个人的评比过程真不亚于西天取经，大家都使出了七十二般武艺。
2016年，西信公司团委在全体青年中开展“岗位建功 助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动，引导青年人围绕公司安全生产、质量安全、科技创新、营销服务、管理提升、降本增效等重点工作，立足本职岗位，创建“青年安全生产示范岗”、“青年质量安全示范岗”、“青年科技创新示范岗”、“青年营销服务示范岗”、“青年降本增效示范岗”和“青年管理提升示范岗”集体和个人。各团支部在党政领导的指导、关心下，根据本支部情况进行青年示范岗集体和个人的创建。
2016年西信公司各团支部按照西信公司团委文件要求，结合本团支部的人员工作特点等实际情况，有针对性的，深化细致的提出了本支部创建示范岗的评比标准和所能创建的示范岗，以及活动时间节点和活动效果预期，经党支部同意后，上报西信团委进行审批。经过近一年的扎实推进和考核，在全公司10个团支部408位青年中，形成了立足岗位、提升自我的良好比拼氛围。
2017年3月，经各团支部委员会对创建集体及个人广泛征求意见讨论后，经党支部同意，择优报送团委进行审核、选拔。将推荐出来的15个“青年示范岗”创建集体和20个“青年示范岗”个人的预备名单及事迹材料提报评委会。
2017年4月12日，公司团委邀请相关职能部门负责人及生产、经营、科研、管理党支部书记代表组成评委会。评委会根据创建集体和个人的上报材料、现场PPT演说，评委对先进集体负责人和个人进行现场提问。
提问涉及资料规范性、日常生产、识别危险源、安全保障措施、人员防护、考核处置方式、计量器具、产量提升中的质量安全保障、出差人员安全保障、科技产品的技术防泄密工作、成本管控、库存采购周期的保障、人力资源对岗位的调控、职业生涯的规划、培训资质和计划、委外产品质量的管控等39个方面的问题。
相关人员在答辩的同时也让在场的青年员工意识到了自身的不足，看到了努力的方向。按照《青年示范岗创建基本条件及评定标准》及《“岗位建功助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动创建集体及个人评比表》，结合《青年示范岗创建申请表》、原始推荐事迹，对推荐的15个“青年示范岗”创建集体和20个“青年示范岗”个人进行评定并打分，评选出了10个2016年度“青年示范岗”候选集体和15名“青年示范岗”候选人。
根据评审会评审打分结果，公司团委制作选票，将事迹材料下发至各团支部（总支），由各团支部（总支）组织35岁以下青年及公司中层副职以上领导共398人对10个候选集体和15名候选人进行投票。
西信公司团委对评委打分结果及票选结果进行综合排名，并将统计排名结果报送团委会，经2017年4月20日团委会讨论，经公司党委同意，一致决定授予室外信号组装车间ZDJ9组装班组、零件加工中心冲工班组等8个集体为“2016年度青年示范岗集体”，授予郑洛彬、谭同庆、田春伟等12位个人为“2016年度青年示范岗个人”。并将受表彰集体和个人名单及事迹材料报送至公司人力资源部，做为“推优荐才”工作的一部分。