近日，西安工业集团党委书记、纪委书记与所属企业“一把手”和年轻干部进行谈话。西安工业集团党委、纪委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神和股份公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，高度重视对企业“一把手”的监督和对年轻干部教育管理监督工作，严格落实《加强对“一把手”的监督“十必严”措施》，认真贯彻《优秀年轻干部选拔培养办法》，不断健全干部教育管理监督举措，为年轻干部“铺路子”“搭台子”“压担子”。
党委书记袁福祥在谈话中强调，一是脑中要紧弦，有效应对风险挑战。始终抓住发展这个根本，把当前和长远统筹起来，坚持“内稳外拓、靶向营销”工作思路；二是心中有底数，确保企业发展合规高效。准确掌握发展新规律、把坚持“一个宗旨、十五个是否能”作为企业“一把手”的底数；三是手中有强招，优化管控模式。突出改革实效，强化成果考核，建直观有效的薪酬激励制度；四是肩上要压责，勇挑发展重担。企业发展与党建双考核，两手齐抓，两手都硬，形成主动开展监督、自觉接受监督工作格局。希望企业“一把手”和年轻干部们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，锤炼对党忠诚的政治品格。
纪委书记杜红在谈话中强调，一是政治站位要高，坚持强化政治监督。加强对“一把手”和领导班子监督，是落实管党治党政治责任。二是全面从严治党意识要强，坚持强化表率作用。各企业“一把手”要旗帜鲜明讲政治，知责于心、勇于担当作为，对“国之大者”了然于胸。三是工作部署要实，坚持全面抓落实。要锚定国企改革三年行动目标，强调五个“紧盯”，确保“两增一控三提高”目标任务完成，确保“七个专项治理”有力有序高效推进。指出对年轻干部一要加强组织监督，二要加强群众监督，三要加强自我监督。勉励年轻干部做到自重、自省、自警、自励，多做为企业发展和职工群众造福的实事好事。
今后，西安工业集团党委、纪委将建立“一把手”季度谈话制度，对“一把手”落实主体责任情况开展精准谈话，加强谈话指出问题跟踪问效，严格贯彻落实“十必严”措施。对年轻干部加强党风廉政教育，开展经常性谈心谈话，强化绩效考核，建立健全教育管理监督的长效机制，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，以“严管”凸显“厚爱”。